[Frances Nwajei]: Muy bien, creo que voy a empezar. Estamos en 533. Bienvenidos a todos. La reunión de noviembre, Dios mío. No puedo creer que hayamos pasado tanto tiempo. Creo que esta es oficialmente mi reunión del sexto mes. Es bueno verlos a todos y espero que estén bien. Estoy emocionado de ver a nuestros nuevos comisionados unirse a nosotros hoy. Soy Frances, directora de la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión de la ciudad de Medford, y formo parte de la comisión en nombre de la administración. Y entregándoselo a la silla, Shelley.
[Chelli Keshavan]: Hola a todos. Mi nombre es Chali. Odio que este sea el caso esta noche en particular, pero mi conexión a Internet es un desastre. Entonces, si me corto, sepan que estoy trabajando para reunirme con todos ustedes. Francis, ¿queremos simplemente comenzar con las presentaciones y luego continuar desde ahí? Sí, genial. Sí, soy Charlie, soy presidente, he desempeñado un par de funciones en la ciudad de Medford, especialmente durante el encierro, mi madre de dos hijos se reúne oficialmente para reuniones de escuelas públicas o dondequiera que estemos en este momento, producto de que Medford fue a la escuela aquí. He trabajado mucho en temas de equidad racial. Acabo de terminar de dirigir una organización sin fines de lucro que promueve la equidad en la salud materna. Estoy pensando en volver a la escuela y sumergirme en la educación, que es donde comencé en mis años universitarios. Entonces ese soy yo. Tal vez simplemente me mueva de izquierda a derecha hasta donde veo mi pantalla. Entonces, para mí, tengo a Steve a continuación, por así decirlo.
[Steve Schnapp]: Claro, gracias. Steve Schnapp. No soy comisario. Soy voluntaria en la Comisión de Derechos Humanos. También soy miembro de Safe Medford. Estoy jubilado. Vivo en Medford Square con mi esposa. Y he estado involucrado en una variedad de temas en Medford. durante unos siete u ocho años. Y estaré tomando notas, excepto durante la presentación que Safe Medford hará a este grupo.
[Chelli Keshavan]: Minyar, ¿te importaría compartir tu introducción?
[Munir Jirmanus]: Seguro. Creo que hemos conocido a casi todo el mundo. En cualquier caso, rápidamente, soy Munir Germanus. Soy un físico jubilado. He vivido en Medford durante mucho tiempo. Tengo dos hijas. Me gradué de Medford High y ahora tengo cuatro nietos que me mantienen demasiado ocupada. He estado en la Comisión de Derechos Humanos durante unos cinco años, creo, y me alegro de estar aquí.
[Chelli Keshavan]: Gracias Munir. Tengo a Rebecca Davidson a continuación. Muchas gracias por su tiempo y energía y por estar aquí. Bienvenido.
[Rebecca Davidson]: Hola a todos, Rebecca Davidson, uso ella sus pronombres y estoy emocionada de unirme a la comisión solo como una aclaración. Trabajo para el Departamento de Agricultura, así que tuve que dar algunos pasos adicionales. Todavía tengo que pasar hasta la autorización, pero creo que todo estará bien. Es sólo que no pude prestar juramento para esta reunión en particular, así que me uniré como miembro del público, pero espero prestar juramento y unirme oficialmente como comisionado muy, muy pronto. Mi experiencia en Medford es que he vivido aquí durante más de 20 años y realmente me preocupo profundamente por la ciudad. He estado involucrado en actividades políticas en la ciudad, simplemente creando conciencia sobre los diferentes problemas que enfrentan los residentes de Medford. Tengo dos hijos, uno de los cuales está en el sistema escolar y el otro se unirá al sistema escolar relativamente pronto. Y me apasionan mucho los derechos humanos en mi trabajo diario. Trabajo en justicia ambiental y he realizado capacitaciones raciales y de diversidad y espero crear conciencia y educar a los residentes de Medford sobre la importancia de los derechos humanos. Estoy muy feliz de estar aquí hoy como miembro del público y, con suerte, en una capacidad más oficial muy pronto.
[Chelli Keshavan]: Muchas gracias. Esperamos contar con usted como comisionado de pleno derecho. Diane McDonald, te tengo a ti a continuación.
[Amanda Centrella]: Gracias. Es genial estar aquí con todos ustedes. Soy Diane McDonald. Soy residente de West Medford. He vivido en mi casa durante los últimos 10 años. Nos encanta aquí. Y luego alquilé en Medford durante cinco años antes de eso. Trabajo en Harvard y hago relaciones con ex alumnos. manejo un pequeño Programa de publicación de libros que se remonta a mediados del siglo XIX. Utilizo historias para construir comunidad y también para el cambio social en los últimos años. He hecho mucho con la narración y la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia. Y preparé un programa de capacitación contra el racismo para nuestros exalumnos líderes de todo el mundo. Es un verdadero honor poder compartir con la ciudad algo de lo que hago por Harvard. Y realmente nos encanta vivir en Medford y ser parte de la comunidad.
[Chelli Keshavan]: Gracias Dan. Somos muy afortunados de tenerlos a ambos. Chen Yanko, por favor.
[Jennifer Yanko]: Hola a todos. Me alegro de estar aquí esta noche. Estoy aquí esta tarde como representante de Safe Medford. He vivido en West Medford durante más de 30 años.
[Frances Nwajei]: Lo siento, Jennifer, el volumen no llega.
[Jennifer Yanko]: Bien, déjame acercarme a mi computadora y hablar. He vivido en West Medford durante más de 30 años. Estoy semi-retirado. He trabajado como lingüista en la educación superior durante muchos años y todavía sigo investigando en lingüística y lenguas africanas. He dedicado la mayor parte del último más de 20 años para hacer trabajo contra el racismo y trabajar para desmantelar la supremacía blanca. Y me complace estar aquí esta noche y ser parte de Safe Medford y brindarles nuestras recomendaciones. Así que gracias por invitarnos.
[Chelli Keshavan]: Gracias Jen. Kelly Cunha, eres la siguiente en mi pantalla. Gracias.
[Kelly Cunha]: Hola, mi nombre es Kelly. He estado en la comisión desde justo antes de que llegara la pandemia y soy un trabajador social clínico independiente con licencia. Soy trabajadora social. Trabajo en. Escuelas públicas de Winchester. Lo siento, voy a recibir mi cargador mientras hablamos porque mi computadora está a punto de fallar. Tengo una hija en las Escuelas Públicas de Medford. Ella acaba de empezar en Roberts, así que soy madre de Medford. Estoy interesado e involucrado en el trabajo de justicia social tanto en mi vida profesional y personal como en mi vida de fe. una gran parte de lo que trato de hacer cuando puedo en esta etapa de la vida con niños pequeños. Y estoy muy, muy entusiasmado con los nuevos comisionados y con la presencia de Safe Medford aquí. Y realmente espero que podamos comenzar a hacer cosas. Y estoy emocionado. Y gracias a todos por estar aquí. Y ella es Sienna y quiere saludarnos.
[Chelli Keshavan]: Hola Siena. Gracias, Kelly. Jefe Buckley, lo tengo a usted a continuación.
[Jack Buckley]: Hola a todos. Jack Buckley, jefe de policía. He estado en el departamento de policía durante 25 años y he sido jefe durante cuatro años. Muchos de vosotros probablemente no me habéis reconocido hoy porque me dejo esta barba con fines benéficos. Debo decirles que, gastando, no me dejó crecer el vello facial cuando era más joven y tengo prohibido dejarlo crecer como oficial de policía durante más de 35 años. Nunca he tenido vello facial y me está volviendo loca. No tengo idea de cómo lo hacéis, Steve y Barry, pero lo es. Simplemente seguiré adelante, pero si me ves, podrás reconocer la diferencia. Lo veré, pero bienvenidos a todos.
[Chelli Keshavan]: Gracias, jefe. Rob, si quieres. ¿Tenemos a Rob con nosotros? Tal vez volvamos a dar la vuelta. Judy, ¿te importaría compartir? Quizás podamos esperar a Rob mientras tanto.
[MCM00001270_SPEAKER_03]: Hola a todos. Judy Kaplan, orgullosa residente de West Medford durante 33 años. He estado en el comisionado con más años de servicio, creo, y soy miembro de Safe Medford y fui miembro, soy miembro del comité que hará la presentación esta noche.
[Chelli Keshavan]: Gracias, Judy. Rob, ¿estás con nosotros?
[MCM00001269_SPEAKER_08]: Sí, seguro que lo soy. Ahí vamos. Hola. No hay problema. No puedo verme en este momento, pero lo estarás en breve. Mi nombre es Rob Klein, todos. Bienvenidos a los nuevos comisionados. Estoy muy feliz de tenerte aquí. En realidad, llevo dos años y medio en la comisión. Vivo en Medford desde 2014. Pasé mi tiempo antes fuera del estado. Así que el 100% de mi tiempo en Massachusetts lo he pasado en Medford. Y es una comunidad encantadora. Y realmente quiero asegurarme de seguir mejorándolo. Tengo un poco de experiencia en justicia restaurativa, abolición de prisiones y reforma penitenciaria. Y sé que con la incorporación de los nuevos comisionados, estamos en una excelente posición para continuar generando el impulso que hemos acumulado durante los últimos años y estamos muy emocionados de seguir adelante con todo eso.
[Chelli Keshavan]: Gracias Bob. Por último, pero no menos importante, Barry, si no te importa compartirlo.
[Barry Ingber]: Gracias, Shelly. Oye, Jack, bienvenido a la liga de los barbudos. Estoy todo perdido. Bueno, si lo dejas. Entonces soy Barry Ingber. Vivo en el norte de Medford. No soy miembro del CDH. Estoy aquí como visitante y como miembro de SAFE Medford y miembro del comité que trabajó en la propuesta. También soy miembro de varios otros grupos comunitarios. Y es bueno verlos a todos. Y también es bueno ver nuevos miembros de la comisión.
[Chelli Keshavan]: Gracias barry. Entonces Francis, mi conexión está en un lugar donde ni siquiera he podido abrir la agenda. ¿Quizás queremos aprobar minutos antes de sumergirnos en nuestra presentación? Sí. Entonces podemos revisar nuestras minutas y cambios de octubre. Suena bien. ¿Alguien puede presentar una moción para aprobar?
[Munir Jirmanus]: Mover para aprobar.
[Chelli Keshavan]: Gracias. Secundado. ¿Todos a favor?
[MCM00001269_SPEAKER_08]: Oportunidad.
[Unidentified]: Perfecto. Gracias.
[Chelli Keshavan]: Excelente. ¿Le estamos dando la palabra a Saif Medford o?
[Frances Nwajei]: Antes de eso, sólo quiero asegurarme de que todos hayan recibido la actualización. Recibí la carta de CCOPS y el apoyo de V.S. el día 4 de los Comisionados de Derechos Humanos. La carta de CCOPS llegó a través de Munir por correo electrónico. Apoyo de V.S. el 4 llegó a través de Shelly. Ambas cartas fueron entregadas a la alcaldesa Brianna Lunger-Kern. para ser remitido al Ayuntamiento. Y también para tener en cuenta que tiene la posibilidad de comunicarse directamente con el Ayuntamiento, ya que sus direcciones de correo electrónico figuran en el sitio web. Y creo que así lo hiciste, Muneer. Creo que dijiste que también enviaste tu carta de esa manera.
[MCM00001270_SPEAKER_03]: Francisco, ¿podrías repetir cuáles fueron esas dos comunicaciones?
[Frances Nwajei]: Las comunicaciones eran lo que usted había solicitado para tener una carta de respaldo a los CPAP. Y luego el otro fue por el sí al voto. Gracias. Bueno. Muy bien, ahora pasando a nuevos asuntos, una presentación de SafeMethod sobre las recomendaciones que tienen para la Comisión de Derechos Humanos. Entonces, Jennifer y Steve. Judy, ¿puedes tomar notas como secretaria mientras Steve hace la presentación, por favor? Porque no podrá tomar notas.
[Adam Hurtubise]: Gracias, Judy.
[Steve Schnapp]: ya sea uh uh francis uh necesitas permitirme compartir la pantalla o uh puedes poner el documento si envié las diapositivas ya deberías estar listo, está bien compartir, está bien, lo intentaré, está bien, veamos si eso funciona.
[Frances Nwajei]: Debería ser verde para ti, ahí lo tienes.
[Steve Schnapp]: Bueno. Entonces, ¿la gente puede ver eso? Eso es lo primero. Sí, sí. Bien, entonces haré una breve introducción y luego Jennifer se hará cargo y luego terminaré. Esperábamos que la gente hubiera tenido la oportunidad de leer el extenso documento en el que se basan estas diapositivas. Y sería genial si lo tuvieras contigo. Y así podrás seguirlo con más profundidad. Si no, estoy seguro de que habrá muchas oportunidades en el futuro para discutirlos con mayor detalle. Entonces solo quiero decir, darles un quién, un por qué, un cómo, un qué para este proyecto. El comité que presenta esto es el comité de Safe Medford. Me doy cuenta de que tengo la diapositiva equivocada aquí arriba. Entonces debería decir presentado por Safe Medford. Entonces, este es un comité que se estableció a pedido de la Comisión de Derechos Humanos después de que Safe Medford presentara una propuesta a la Comisión de Derechos Humanos en apoyo de buscar y examinar dónde ha estado la comisión y cómo puede avanzar de una manera mucho más organizada para abordar las cuestiones de derechos humanos en Medford. Había ciertos desafíos que la comisión había enfrentado durante años, exacerbados por la pandemia. Pero estas son cuestiones de larga data relacionadas con la participación. Hubo muchas, muchas veces cuando la comisión ni siquiera pudo conseguir una votación porque faltaba quórum. Y había proyectos que la comisión quería hacer, pero carecía de los recursos, del poder popular para ello. Y luego estaba la superposición de, ya sabes, ciertas reglas que rigen el funcionamiento de las entidades públicas. Cuando la Comisión de Derechos Humanos quiso centrar su atención en estos temas y establecer un comité, creó un problema con los requisitos de las reuniones abiertas. Fue entonces cuando Safe MedPrint se ofreció a supervisar un proceso. y les diré y estableceré este comité. Comenzamos a reunirnos en la primavera, y comenzó con tres personas que son comisionados actuales, tres personas que no lo son y miembros de Safe Medford, y nosotros seis, al menos cuatro o cinco, nos hemos reunido regularmente desde la primavera, desde abril. El primer paso que dimos fue hacer una evaluación realizando entrevistas a los comisionados actuales y anteriores y a otras partes interesadas que estaban familiarizadas con la comisión o preocupadas por los derechos humanos. Creo que hubo más de 20 entrevistas en profundidad. Y el segundo paso fue examinar a través de entrevistas y mirar documentos de otras comisiones de derechos humanos en pueblos alrededor de Massachusetts. Y este fue un conjunto de material que el comité analizó para abordar los desafíos que enfrenta el CDH aquí. Y prácticamente se nos ocurrió un documento que debería haber recibido hace unos días. Creo que son unas cinco o seis páginas que eran dos partes. La primera parte analiza las funciones prioritarias que recomendamos que asuma la Comisión de Derechos Humanos. Creo que te resultarán bastante familiares. Y luego hay un conjunto de recomendaciones operativas para poner realmente estas prioridades en un programa. Eso es básicamente lo que es este documento. Y terminaré esta breve introducción diciendo que creo que este es un momento emocionante para la Comisión de Derechos Humanos. Es emocionante porque hay nuevos comisionados con energía, experiencia y pasión por los temas. Y también es un momento auspicioso debido a lo que está sucediendo en Medford, Massachusetts y nuestra nación. Y quizás más allá de eso, los desafíos que enfrentan muchas personas con respecto a una variedad de cuestiones de derechos humanos, así como una intensificación de la polarización en el país. Esto es desafiante, emocionante. Oh, lo último que mencionaré es que también nos alienta mucho el aumento del activismo en la ciudad, incluso entre algunos funcionarios electos, para abordar realmente estos temas. Y la Comisión de Derechos Humanos se encuentra en una posición crítica para ayudar realmente a Medford a avanzar. Y es con ese espíritu que ofrecemos estas recomendaciones y esperamos seguir apoyando lo que hará la Comisión de Derechos Humanos. Y sabemos que esto es sólo el comienzo. Esta es sólo una introducción a estas cosas y probablemente deliberará sobre ellas en el futuro. Depende de usted decidir cómo hacerlo. Así que ahora le dejaré esto a Jennifer, y ella repasará los roles y las recomendaciones operativas con ustedes, y luego volveré.
[Jennifer Yanko]: Hola a todos. Es realmente emocionante estar aquí. Quiero hacerme eco de lo que Steve estaba diciendo. Es un momento realmente emocionante. Creo que es un momento real y posible con muchas posibilidades para la comisión, ya que De alguna manera salgo de COVID y todos los bloqueos y realmente tengo una especie de energía renovada con los nuevos comisionados. Y entonces esperamos que este conjunto de recomendaciones que tenemos preparado será útil para los comisionados a medida que avancen y determinen exactamente cuáles son sus prioridades y cómo pueden avanzar. Por eso queremos comenzar hablando de los roles. Y supongo, con suerte que sea correcto, que todos habéis tenido la oportunidad de ver el documento. Primero, les diré cuáles son los cuatro roles y luego veremos cada uno de ellos. Entonces lo identificamos, y esto, como mencionó Steve, es el resultado de hablar en profundidad con los comisionados anteriores y actuales y otras partes interesadas en la comisión, y luego hablar y observar lo que están haciendo otras comisiones de derechos humanos en todo el estado. Entonces identificamos cuatro roles. La primera, ¿y puedes poner las diapositivas?
[Frances Nwajei]: Lo siento, estás mostrando algo más.
[Steve Schnapp]: Sí, no lo sé, mis disculpas, no sé qué pasó, simplemente desapareció e intentaré encontrarlo, así que haré lo mejor que pueda aquí.
[Jennifer Yanko]: Bien, mientras tanto, solo nombraré los cuatro y luego, con suerte, podremos repasar cada uno de los cuatro.
[Frances Nwajei]: Entonces la cosa... Steve, ¿puedes dejar de compartir, por favor?
[Jennifer Yanko]: Sí.
[Frances Nwajei]: Esto puede bajar, gracias.
[Jennifer Yanko]: Entonces, lo que voy a hacer mientras esperamos recibir las diapositivas es simplemente nombrar las cuatro. Así que se nos ocurrieron cuatro reglas, una de las cuales es la educación comunitaria. Jennifer, ¿puedes esperar, por favor, para que pueda subir las diapositivas?
[Frances Nwajei]: Steve me los había enviado por correo electrónico.
[Jennifer Yanko]: Está bien, puedes levantarlos mientras yo nombro a estos cuatro.
[Frances Nwajei]: ¿Puedes esperar, por favor, para que pueda subir las diapositivas?
[Unidentified]: Tenemos un nuevo participante.
[MCM00001270_SPEAKER_03]: Tal vez pueda nombrarse e identificarse antes de que volvamos a la presentación de diapositivas.
[Frances Nwajei]: Bien, estoy mostrando la diapositiva uno, debería decir que la educación comunitaria reduce la participación, si todos pueden ver eso. Muy bien, genial.
[Jennifer Yanko]: Judy acaba de sugerir que la persona que acaba de unirse a nosotros se presente.
[Frances Nwajei]: Kelly, ¿puedes hacerte cargo de la visualización? Because I don't have the ability to see who's joined us if I'm doing the screen share. Gracias. Seguro.
[Kelly Cunha]: ¿Se han ido ya? Sí, porque ya no los veo. Creo que los perdimos. Sí, creo que se fueron.
[Jennifer Yanko]: Bien, entonces hay cuatro. Seguiré adelante. Hay cuatro roles. Voy a repasar cada uno de ellos. La primera es la comunidad. compromiso. Entonces nos sentimos como una comunidad y educativa, educación y compromiso. Así que sentimos que un papel importante de cualquier comisión de derechos humanos es educar a la comunidad sobre los derechos humanos e involucrar a la gente en la defensa de los derechos humanos. Entonces esto sería, ya sabes, organizar foros para hablar de derechos humanos. ¿Qué son los derechos humanos? ¿Por qué deberíamos preocuparnos por ellos? Para atraer realmente al público. Y hablar, posiblemente realizar algunas capacitaciones y eventos educativos sobre temas específicos de derechos humanos que surjan. Realizar eventos educativos para los residentes de la población más grande de Medford para ayudarlos a comprender los conceptos. y leyes y políticas, centrándose en temas concretos, organizar conversaciones comunitarias sobre controversias actuales o potencialmente divisivas en materia de derechos humanos, reunir a la comunidad para examinar realmente estas cuestiones e investigar, dedicar, energía para la investigación y la educación en publicaciones. Y creo que este es realmente importante sobre la historia de las violaciones de derechos humanos en nuestra comunidad y para involucrar a la comunidad en determinar la mejor manera de reconocer estas violaciones pasadas y cómo repararlas. Entonces ese es el primer papel que consideramos importante para la comisión de derechos humanos, la educación y la participación de la comunidad. El segundo papel,
[Unidentified]: Si pudiera pasar a la siguiente diapositiva. Genial, está bien.
[Jennifer Yanko]: La segunda función que consideramos muy importante es ayudar y asesorar a la administración de la ciudad y al sistema de escuelas públicas en asuntos relacionados con los derechos humanos. de los residentes de la ciudad. Entonces para servir como asesor de la ciudad en temas de derechos humanos. Y esto incluiría discutir áreas problemáticas de derechos humanos con la administración de la ciudad y hacer recomendaciones, organizar que los miembros del CDH participen en reuniones de otros órganos de la ciudad y aportar una perspectiva de derechos humanos a esas reuniones de otros órganos. Solicitar información ad hoc al alcalde y al jefe de departamento, al concejo municipal y al superintendente de escuelas. Solicitar informes periódicos al Departamento de Recursos Humanos sobre datos de denuncias de derechos humanos en la ciudad. solicitar informes periódicos de la ciudad que detallan la diversidad laboral y la raza, etnia, estado de discapacidad, identidad de género, etc., autoinformados por los empleados. Y solicitar que la administración de la ciudad o el ayuntamiento realicen revisiones anuales con tablas y mapas, proporcionando alguna información demográfica, población por edad, vecindarios de la ciudad por edad media, población por raza y etnia, etcétera. proporcionando un perfil de estudiantes de escuelas públicas, distritos electorales y distritos electorales, y lo verá cuando observe los detalles. Entonces éste está sirviendo, nuevamente, como asesor de la ciudad en temas de derechos humanos. El tercer papel que pensamos que era importante para una comisión de derechos humanos es abogar por políticas, es decir, abogar por leyes, políticas y prácticas que apoyan los derechos humanos y mejoran la equidad social en nuestra ciudad. Por lo tanto, esto debería abordar no sólo las formas tradicionales de discriminación, sino también cuestiones culturales y sistémicas que ponen a segmentos de nuestra comunidad en desventaja e incluso en riesgo. Por lo tanto, creemos que se debe empoderar al CDH para examinar desde una perspectiva de derechos humanos y opinar sobre toda la gama de políticas en la ciudad. Tenemos una lista variada de sugerencias a continuación. Nuevamente, simplemente asumo que usted tiene el documento. Y el cuarto rol que identificamos para la Comisión de Derechos Humanos y que recomendamos como clave tiene que ver con la investigación y el registro porque creemos que tener datos confiables y actualizados sobre temas de derechos humanos es esencial para cumplir con la misión de la comisión. El HRC debe poder recopilar información de la ciudad, el estado y otras fuentes y compilar, analizar, sintetizar y difundir la información a la comunidad. La información importante incluiría datos sobre quejas de derechos humanos presentadas ante la ciudad y su disposición, datos educativos como disciplinarios, datos de disciplina escolar, tasas de deserción escolar, datos sobre detenciones policiales, datos sobre Vivienda asequible, datos sobre contratación en la ciudad. Estas son las cuatro funciones que consideramos, como resultado de nuestra intensa investigación, que son funciones clave para la Comisión de Derechos Humanos. Y entonces, al observar estos cuatro, nos preguntamos si podría tomarse un minuto y anotar cualquier cosa que te resulte sorprendente en estas recomendaciones o que te haya llamado la atención. Así que les daré tres minutos para pensar en esto, tomar notas y luego tendremos unos minutos para mirarlas. Una vez más, esto es sólo la punta del iceberg. Recién estamos presentando esto y queremos tener la oportunidad de ya sabes, solo darte un sabor. Aún no vamos a las recomendaciones operativas. Esa es una parte separada.
[Unidentified]: Si pudieras volver a subir. Sí, gracias. Así que tómate unos minutos y toma nota de cualquiera de tus reacciones o pensamientos sobre estos cuatro roles. Quiero que compartamos nuestras opiniones. Leí el documento.
[Jennifer Yanko]: Antes de la reunión, tengo algunas ideas o queremos, no vamos a tener tiempo para hacerlo en detalle, pero queremos escuchar a la gente, simplemente tener una idea de algunas de sus ideas al respecto y luego vamos a hablar sobre las recomendaciones operativas que tenemos. Tengo algunos, pero queremos esperar y darle a la gente una oportunidad, claro que sí. Así que volveremos.
[Unidentified]: en unos minutos, digamos tres minutos, 6.09. Adiós. Bienvenida, Jaqueline. Te daré la oportunidad de presentarte cuando terminemos con esta parte, ¿de acuerdo? Claro, suena bien. Gracias. Está bien.
[Jennifer Yanko]: Esos son nuestros tres minutos. Entonces, quiero decir, no vamos a tener tiempo para escuchar a todos, porque simplemente estamos tratando de darles una idea de lo que es este documento y comenzar una discusión. Pero sabemos que Kelly lo ha leído. Gracias, Kelly. Me alegra que hayas podido hacer eso. Así que tomemos, No quiero extenderme en nuestro tiempo porque todavía queremos ocuparnos de las recomendaciones operativas. ¿Pero estamos de acuerdo con cinco minutos, Frances, Kelly o Chelly?
[Unidentified]: Sí, adelante. Seguro. DE ACUERDO. Está bien.
[Jennifer Yanko]: Así que simplemente invitamos a las personas a compartir sus pensamientos, lo que les llamó la atención, lo que les sorprendió, lo que sea.
[Kelly Cunha]: Yo iré primero porque ya lo publiqué. Um, realmente me encantó lo que me encantaron las cuatro áreas. Y me gustó que fuera porque sentí, lo siento, que mi hija estuviera gritando en la puerta. Espera, pero lo has hecho, te pido disculpas. Lo lamento. Eh, Cinco es difícil. Los niños de cinco años tienen muchas familias numerosas. Lo siento. Entonces me gustó que fueran cuatro. Siento que cuatro se siente manejable. Siento que, conociendo a los nuevos comisionados simplemente por haber leído su material, así como a los comisionados que han estado aquí, siento que hay una buena variación en las habilidades que podríamos utilizar en estas cuatro categorías. entonces me siento como Y también, si nos faltan cosas, siento que es una buena manera de saber que realmente necesitamos a alguien que tenga una fortaleza y un área X, Y, Z que nos falta o lo que sea. Realmente me gustó. Sentí que esto tiene sentido para mí, siento que es manejable y también puede tener un impacto, básicamente, así que aprecio todo el arduo trabajo que hicieron y esa es solo mi opinión inicial al respecto.
[Jennifer Yanko]: Genial, muchas gracias Kelly, realmente lo aprecio. Y creo que su punto acerca de ayudar a identificar qué habilidades se necesitan a medida que avanza es realmente bueno. ¿Hay otros que puedan intervenir?
[Frances Nwajei]: Jen, creo que veo que alguien tenía un símbolo de mano levantada.
[Jennifer Yanko]: Vale, no puedo verlos a todos.
[Rebecca Davidson]: Hola, ella es Rebeca.
[Jennifer Yanko]: Vale, genial. Gracias, Rebeca.
[Rebecca Davidson]: Así que sólo quería hacerme eco de lo que dijo Kelly sobre las cuatro áreas principales. También estoy de acuerdo en que cuando leí el alcance general de esas áreas, parecen encajar bien dentro de lo que abordaría la Comisión de Derechos Humanos. Hubo algunos elementos que no Destacan para mí en cuanto a más inquietudes que tenía. Aunque realmente, nuevamente, aprecio toda la reflexión que se puso en esto. Y creo que tener una hoja de ruta será de gran ayuda para la comisión. Pero estaba pensando que algunos de ellos podrían corresponder más a RR.HH. de la ciudad, por ejemplo, en 1B, los eventos educativos para empleados de la ciudad. simplemente no sabía si tener ese papel en cuanto a capacitar a los empleados de la ciudad realmente estaría dentro del alcance. Pero nuevamente, como nuevo miembro de la comisión, que aún no ha jurado, pero espero serlo, eso fue algo que me llamó la atención. La otra cosa tenía que ver con las recomendaciones de presentación de informes y la recopilación de informes de datos, haciendo eso En parte en mi trabajo diario, es mucho tiempo y es algo de lo que debes asegurarte de hacerlo consistente y consistentemente bien para que sea relevante y aplicable. Y eso fue algo que pensé que querríamos evaluar como comisión para asegurarnos de que tenemos la capacidad de digerir y analizar periódicamente los informes que provienen de la ciudad. Aunque los datos que se presentaron en este, creo que son muy relevantes. a la Comisión de Derechos Humanos.
[Unidentified]: Genial, genial. Muchas gracias Rebeca. No veo otras manos, pero eso no significa que no estén allí.
[Chelli Keshavan]: Solo tengo un... Creo que Diana está esperando para compartir. Ah, okey.
[Jennifer Yanko]: En realidad, Shelley, si llamas a la gente, será mejor, porque creo que tú puedes verlos y yo no.
[Amanda Centrella]: Seguro. Diane, ¿por qué no lo intentas? Seguro. Me encanta todo el trabajo que se ha realizado en esto y el nivel de organización y detalle. Y ya puedo sentir que ya hemos logrado algunos avances en términos de educación y participación de la comunidad. Así que creo que me encantaría vernos a todos idear cuál es nuestro plan de un año y luego nuestro plan de dos y tres años. Y luego, al igual que Rebecca, creo que surgió una pequeña señal de alerta cuando leí, ya sabes, cuando hojeé la investigación y los informes porque, incluso en Harvard, tenemos muchos de nuestros ex alumnos que dicen que quieren toda esta investigación e informes y puede ser un trabajo pesado. Entonces yo diría que tenemos que ser muy claros sobre cuál será, cuál será el papel y quién lo haría, porque puede ser bastante pesado.
[Unidentified]: Buen punto. Munir, sí veo que tienes mano.
[Munir Jirmanus]: Sólo quiero decir brevemente que esto es simplemente una introducción. Estoy seguro de que en las próximas reuniones tendremos más oportunidades de discutir las cosas que nos gusten, las cosas que consideremos importantes. entonces Nuevamente, tenga esto en cuenta. Esperemos que tengamos muchas más discusiones en las próximas reuniones. Gracias.
[Jennifer Yanko]: Gracias Munir. Creo que es una buena transición a la siguiente sección. Por eso nuestras recomendaciones se dividen en dos partes. Roles que estamos recomendando como apropiados y necesarios a la Comisión de Derechos Humanos. Y luego tenemos una serie de recomendaciones operativas, porque nos dimos cuenta de que para cumplir esas funciones, es necesario cumplir con cierta capacidad operativa. Entonces aquí tenemos 12. Lamentablemente, no puedes verlos todos a la vez en este formato. Pero nuevamente, para que puedas verlos, queríamos pedirte que te tomes unos minutos. Esta vez les daré un poco más de tiempo, digamos en cuatro minutos, para que los lean. Me doy cuenta de que algunas personas ya los han leído, pero para leerlos nuevamente, luego solo tomaremos algunos comentarios. Si simplemente anota cuál de estos realmente le llama la atención como elemento clave, o como elemento problemático, lo que sea, algo que se destaca para usted, entre estos. Y nuevamente, hicimos estas recomendaciones porque nos dimos cuenta de que para que la comisión cumpla las funciones que hemos recomendado, hay ciertas cuestiones de capacidad que deben abordarse. Y entonces sentimos que estas recomendaciones operativas, si pudieran ponerse en práctica, por así decirlo, pondrían a la comisión en una buena posición para cumplir esas funciones de manera efectiva. Entonces no sé si hay alguna manera de que podamos verlos todos en la pantalla. Ahora mismo sólo veo nueve y medio.
[Unidentified]: Hay 12.
[Jennifer Yanko]: En realidad, si lo desplaza ligeramente hacia arriba para que no veamos recomendaciones operativas, el título, es posible que podamos obtenerlas todas.
[MCM00001270_SPEAKER_03]: No, solo obtienes 11. Está bien. Bueno, cambiemos de opinión.
[Jennifer Yanko]: Sí, ¿hay alguna forma de ver la pantalla completa? Sí. Quizás pueda hacer eso.
[Steve Schnapp]: Sólo quiero agregar que varias de estas recomendaciones se basan en comentarios que escuchamos de las partes interesadas, incluidos los comisionados actuales y anteriores.
[Jennifer Yanko]: Um, si hice el, um, si puedes convertirme en coanfitrión, puedo compartir mi pantalla y creo que puedo obtenerlos todos.
[Unidentified]: Bueno. Déjame probarlo aquí.
[Frances Nwajei]: Bueno, Jennifer está sacando el documento. Sé que este proyecto se inició antes de que yo me incorporara. ¿Puedes decirme quiénes fueron exactamente las partes interesadas? He escuchado a comisionados anteriores. ¿Estamos hablando de ex comisionados durante más de una década? ¿Estamos hablando de X número de personas? Cuando decimos stakeholders, ¿a quiénes nos referimos?
[Steve Schnapp]: Buena pregunta. No tengo una lista frente a mí. Creo que podría haber uno o dos que hubieran servido hace 10 años, como Judy. La mayoría fueron más recientes, y creo que hablamos con casi todos los comisionados actuales, no con los nuevos, por supuesto, ni con otros en la ciudad. Puedo intentar investigar un poco y encontrar nombres, si lo desea, y asegurarme de que los obtenga. Asegúrese de que todos los comisionados puedan ver quién fue entrevistado y con qué otras comisiones de derechos humanos hablamos también.
[Frances Nwajei]: Sí, gracias, Steve. No me preocupan tanto los nombres. Sólo me preocupa el factor de equidad. Estoy mirando esto, y para mí esto no es representativo de la comunidad de Medford que conozco de los últimos seis meses, el idioma y el estilo. ¿Entonces estoy tratando de averiguar dónde estaba el amplio alcance? ¿Necesitamos dirigirnos a algunas poblaciones específicas y objetivo? ya sabes, ¿teníamos un determinado grupo socioeconómico sin siquiera reconocer que eso era lo que estaba sucediendo? ¿Tiene eso sentido?
[Jennifer Yanko]: ¿Entre los comisarios?
[Frances Nwajei]: No me refiero a los comisarios. Somos la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Medford. Entonces, cuando dices eso, ya sabes, entrevistaste a una variedad de partes interesadas, estoy tratando de descubrir quiénes eran esas partes interesadas más allá de los comisionados. ¿Eran miembros de la comunidad? Y si es así, ¿cuán diversa y amplia era la base de ese grupo comunitario?
[Jennifer Yanko]: Se trataba principalmente de personas que habían servido en la comisión o que habían estado comprometidas con la comisión. Entonces, si preguntas, ¿estábamos hablando con personas de comunidades particulares que históricamente o sus derechos humanos fueron violados sistemáticamente. No, no lo hicimos.
[Frances Nwajei]: ¿Puedo agregar algo? Esto se creó a partir de la perspectiva de hablar con personas que anteriormente habían trabajado en un grupo de la Comisión de Derechos Humanos. No se crea con aportes desde una perspectiva comunitaria sobre lo que la gente de la comunidad piensa o le gustaría ver. Bueno.
[MCM00001270_SPEAKER_03]: ¿Puedo hablar de eso? Entrevistamos a una gama bastante amplia de personas que han tenido alguna participación o interés en, o como dijimos, ser miembros de la comisión, ex presidentes de la comisión, uh, activistas de la comunidad que tienen interés en los derechos humanos. Um, entonces, era bastante amplio. ¿Eran, ya sabes, gente común y corriente de South Medford? No. ¿O, ya sabes, o cualquier otra parte de la comunidad? No. pero fueron personas que identificamos con interés en el tema de los derechos humanos o alguna participación pasada con la comisión. Creo que entrevistamos a algunos concejales de la ciudad, ¿no? ¿Alguien se acuerda? No me parece.
[Steve Schnapp]: Tengo mala memoria, pero me aseguraré, como dije antes, de que obtengan una lista de quién fue entrevistado y de qué Comisión de Derechos Humanos. Acabo de mirar la lista.
[Barry Ingber]: No se entrevistó a ningún concejal. No. Voy a repetir exactamente lo que Judy acaba de decir. De hecho, hablamos sobre si deberíamos acercarnos a la comunidad y pensamos que eso Sería un esfuerzo que valdría la pena, pero no lo fue, que fue un esfuerzo que valió la pena y que tal vez el CDH debería realizar en algún momento. Eso estábamos buscando, no buscábamos llegar a personas que no lo sabían, que tal vez ni siquiera sabían qué, que existía el CDH o qué hacía ni nada sobre su historia. Buscábamos hablar con la gente. quién tendría conocimiento sobre la historia y las funciones del HRC, porque estábamos tratando de obtener una evaluación de esas personas sobre cómo estaba funcionando y cómo podría funcionar mejor. Entonces, sí, quiero decir, y lo reconozco personalmente, Frances, que eso es un defecto, pero es, ya sabes, Era simplemente un tipo de investigación diferente al tipo de investigación que estábamos haciendo. El grupo de personas que entrevistamos era étnicamente bastante representativo de la ciudad por lo que vale, pero no reflejaba socioeconómicamente la ciudad.
[Frances Nwajei]: Gracias barry. Lo pregunto porque cuando miro esto, lo miro desde múltiples lentes. Y al leer el documento, se lee más como un documento de grupo establecido que como un documento comunitario. Y debo recordar que esto es HRC para la comunidad. Entonces estaba tratando de entender de dónde venían estas recomendaciones. Porque muchas veces no hablo de este grupo en particular. Pero se forman comités y cosas así, y luego la comunidad comienza a impulsar lo que cree que se debe hacer, pero el comité comunitario realmente está trabajando en nombre de la comunidad, pero la comunidad no ha agregado su voz. Ya sabes, estoy seguro de que hay una manera de que podamos hacerlo. renovar, reciclar utilizando enlaces comunitarios que hablen los idiomas que están inmersos en la cultura para agregar y obtener una comunicación y expectativas más fructíferas para que realmente podamos decir que estamos sirviendo a una base de la comunidad lo más amplia posible. Creo que veo.
[Jennifer Yanko]: Oh, lo siento, Jennifer, sigue adelante y responde brevemente a lo que acabas de decir, Francis, creo que es el primer elemento entre los roles. Realmente aborda eso y dependería en gran medida de la Comisión hacerlo para involucrar realmente a la población de Medford. A las poblaciones diversas les gusta la discusión: ¿qué son los derechos humanos? ¿Por qué son importantes? ¿Por qué debería importarnos? ¿Han sido violados? ¿Qué significa violar los derechos humanos? ¿Qué puede hacer la ciudad, qué puede hacer una comisión de derechos humanos para proteger los derechos humanos y defenderlos para que la comunidad en general y las comunidades se involucren en esta cuestión? Porque creo que para mucha gente es como los derechos humanos, no sé qué son. Quiero decir, hay una Declaración de Derechos Humanos. Quiero decir, poder hablar sobre esas cosas y descubrir qué sienten las diferentes comunidades al respecto y cómo creen que una comisión podría ser eficaz para abordarlas. Parece que ese es un lugar, ese primer papel es un lugar donde algo de eso podría suceder.
[Kelly Cunha]: Lo que quería decir es gracias, Francis, por lo que dijiste y lo que mencionaste, y creo que definitivamente es un tema de discusión importante. Considero que esto es muy realista, después de haber estado aquí durante dos años, sé que la gente ha estado más tiempo y puede que tengan una historia diferente. No tenemos presupuesto. Desde que entré, nadie me ha capacitado para manejar quejas por discriminación. Así que siempre me sentí muy raro. Cuando alguna vez hablamos de ser parte de esta comisión, pensé, bueno, ¿dónde está la capacitación para eso? Ya sabes, si vamos a hacer esto, se trata de la vida de las personas. Esto es importante. Quiero asegurarme de que somos el lugar adecuado para ello. Y, ya sabes, quiero decir, tal vez mi formación como trabajadora social podría ser útil para eso, pero en esta capacidad, creo, ya sabes, básicamente lo que estoy tratando de decir es que creo que tenemos que construir. quiénes somos y darnos a conocer más y hacer cosas que sean factibles. Y no estoy tratando de decir que debamos poner el listón bajo de ninguna manera, sino que deberíamos hacerlo, porque el listón ha sido muy bajo y apenas lo hemos alcanzado, si somos honestos. Y creo que tenemos algo de sangre fresca y creo que eso va a ser útil y estoy muy entusiasmado con eso y siento que tenemos que ganarnos la confianza de las comunidades, tenemos que ganarnos la confianza de las comunidades porque necesitan saber quiénes somos, qué representamos y me siento así. Este es el punto de partida para mí al menos parecía un lugar para comenzar y creo que hay muchos matices de los que podríamos hablar, pero creo que también tenemos que ser realmente realistas sobre lo que somos capaces de hacer como voluntarios y como personas con vidas ocupadas y, nuevamente, todo es un trabajo importante. Y también simplemente mirando lo que ya se está haciendo en la comunidad y qué, dónde hay bolsillos en los que podemos encajar porque hay una gran promoción y trabajo realizado por organizaciones y grupos comunitarios con los que podemos asociarnos, podemos, ya sabes, para que no todo caiga sobre nosotros. Simplemente siento que quiero reiniciar y recordarles a todos que también debemos ser realistas porque Al final del día, las cosas a menudo recaen en ciertas personas que están dispuestas a hacer mucho trabajo fuera de estas reuniones, y luego hay personas que no pueden o no quieren, y tenemos que ser realistas al respecto. Gracias.
[Jennifer Yanko]: Esas son algunas de las cosas que esperamos haber abordado en las recomendaciones operativas. Un presupuesto, tener más comisionados, tener ciertas descripciones de trabajo para los comisionados que incluyan lo que realmente necesitas hacer además de asistir a las reuniones. Por lo tanto, estas recomendaciones operativas pretenden hacer posible hacer más, hacer más eficazmente lo que asume la comisión al tener parcialmente más recursos. Pero también, como habrán notado, la primera recomendación es abandonar la función de escuchar quejas de discriminación individual simplemente porque no hay capacidad. No hay capacidad jurídica ni legal. No, como acabas de mencionar, como formación en mediación, etc. En fin, lo siento, Munir, tienes la mano levantada.
[Munir Jirmanus]: Bien, quiero decir, creo que el punto de Frances es bastante importante. pero también mencionaré que hemos tenido problemas para reclutar personas de varios sectores de la comunidad. En el pasado, hemos tenido uno o dos de personas que sirvieron en la comisión, afroamericanos, árabes americanos, brasileños americanos, y americanos del este de Asia. Pero como pueden ver, incluso entre los comisionados actuales, obviamente estamos teniendo problemas para comunicarnos y reclutar personas de esas diversas comunidades para servir en esa comisión. Entonces ese será un desafío que tendremos que considerar en el futuro.
[Unidentified]: Gracias.
[Chelli Keshavan]: Gracias, solo quiero que me resuenen un par de puntos, y aprecio el número 11. Solo quería levantar esa discusión. Creo que muchas de estas recomendaciones, tal vez todas, eventualmente podrían hacerse realidad o convertirse en mejores prácticas, pero me pregunto si no hay capacidad para eso a menos que la gente entienda que hay alguna versión de compensación monetaria involucrada. Creo que esto es, De manera valiente, necesitamos tener esta conversación, necesitamos ponernos en práctica, necesitamos crecer, construir y ganarnos la confianza. Pero no lo sé, y especialmente si estamos hablando de voces que están marginadas de cualquier otra manera, no estoy seguro de que podamos sentirnos cómodos de manera equitativa para Mmm, no lo sé. No sé si vamos a poder hacerlo. Realizar actividades de divulgación que requieran su tiempo y energía. Si no podemos presentarnos con dinero. Um, especialmente dado que nosotros también, ya tenemos un par de roles en esta conversación a los que se les paga para estar aquí. Y luego muchos roles que no lo son. Um, entonces creo que, para empezar, solo el diseño del espacio parece injusto. Mmm, sí, no lo sé. Um, ya sabes, sigues tus dólares para entender en qué crees. Lo importante es quizás uno de los primeros lugares, pero gracias por el trabajo.
[Jennifer Yanko]: Gracias Shelly. Quiero decir, hablamos sobre eso, sobre quién puede ser una comisión, quién puede ser una comisión. Es decir, si necesitas cuidado de niños, no todo el mundo tiene esa posibilidad. Entonces, si lo harías, pero necesitas tener cuidado de niños y eso es un gran gasto. Así que, Entonces es la idea de un estipendio o un reembolso o ambos para que sea equitativo. Porque ahora mismo son las personas las que pueden permitirse el lujo de hacerlo. Entonces se pierden todas las voces de aquellos que no pueden permitirse el lujo de hacerlo, muchos de los cuales son los que tienen más probabilidades de tener problemas en términos de violación de sus derechos humanos. ¿Diana?
[Amanda Centrella]: Gracias. Entonces, como miembro muy nuevo de esta comisión, quiero decir, compartiría lo que realmente me llama la atención de estas recomendaciones, ya sabes, ir al número 12, revisar y actualizar la declaración de la misión de la comisión para que todos estemos en la misma página al inicio del trabajo que vamos a realizar juntos. Y luego, ya sabes, a continuación me encantaría trabajar en nuestro papel y responsabilidades juntos para que quede muy claro. Así que podremos, ya sabes, una vez que seamos, ya sabes, como nuevo miembro, una vez que tenga muy claro qué se espera de mí, porque estoy absolutamente dispuesto a hacer el trabajo, um, Número 10, ya sabes, una descripción detallada de nuestras responsabilidades y, luego, el compromiso de tiempo es, ya sabes, ocho horas al mes, 10 horas al mes. Y creo que cuando tengamos clara nuestra misión, nuestro papel y responsabilidades, Entonces eso nos ayudará a avanzar hacia la creación de nuestro plan anual, ya sabes, cuáles son nuestros objetivos para el próximo año, y luego resumirémoslos en estas piezas tácticas. Y luego, una vez que sepamos cuáles son todos estos, entonces podremos defender un presupuesto, ¿verdad? Y luego ir a la ciudad y a Recursos Humanos para decir, está bien, estas son nuestras necesidades. Necesitamos convertirnos en un grupo de 15 que lo requiera. Y porque queremos lograr X, Y, Z para reclutar nuevas voces. Ya sabes, estos son los fondos que necesitaremos porque si vamos a ser representativos, necesitaremos personas de todas las edades. Y eso incluye, ya sabes, padres jóvenes o incluso, ya sabes, estudiantes de secundaria que aportan la voz de los jóvenes y algo de embajador. Así que me encantaría vernos solo para mi propio beneficio egoísta, ya sabes, incluso como comenzar a las 12 y luego pasar a nuestros roles y responsabilidades y luego crear nuestro plan de acción para el año y volvernos tácticos.
[Jennifer Yanko]: Emocionante.
[Frances Nwajei]: Muchas gracias por eso. En realidad, este es un gran lugar para pausar la conversación por ahora y pensar en ello. Como saben, la reunión anterior a esta, Habíamos estado corriendo tratando de encontrar los folletos anteriores. Y afortunadamente los he encontrado. Me los enviaron por correo electrónico. Desafortunadamente, es la versión PDF la que no se puede editar. Así que me aseguraré de que todos reciban una copia por correo electrónico para que puedan ver lo que se creó. No sé cuando. Puede revisar y realizar modificaciones. Deje que esas ediciones resuenen con usted y prepárese para compartir porque hemos hablado de crear una declaración de misión que esté más en sintonía y en línea con quién es la comisión hoy y cómo se ve a sí misma. Y al menos tenemos una base sobre la cual trabajar. Muchas gracias Jennifer.
[MCM00001270_SPEAKER_03]: ¿Puedo hacer sólo dos comentarios?
[Jennifer Yanko]: De hecho, creo que Steve tiene algunos comentarios antes de cerrar.
[Kelly Cunha]: El jefe Buckley levantó la mano. Y Rob también levantó la mano. Sólo quiero asegurarme de que todos lo vean. No veo ninguna mano levantada.
[Frances Nwajei]: El único mensaje que recibí con la mano levantada fue para Diane.
[Jennifer Yanko]: Bueno, Rob y el jefe Buckley también levantaron la mano.
[Frances Nwajei]: Bueno.
[MCM00001270_SPEAKER_03]: Oh, la otra cosa que iba a decir, puedo decir sólo dos cosas más. Una es que la declaración de misión actual se incorpore a nuestro informe. Y la segunda es que todavía no le hemos dado a Jacqueline la oportunidad de presentarse.
[Frances Nwajei]: Sí, es por eso que doy por finalizada esta sesión de conversación. Robar,
[MCM00001269_SPEAKER_08]: Muy rápido, solo quiero redoblar todo lo que dijo Diane. Creo que todos y cada uno de estos puntos son muy loables, y ciertamente hay cosas que debemos esforzarnos por lograr, pero su logro será exponencialmente más realista si todos tenemos una dirección clara y concisa en la que remamos juntos en forma de una declaración de misión y visión. Creo que hará que conseguir fondos sea mucho más fácil. Hará mucho más fácil articular las responsabilidades de los comisionados. Y, sinceramente, lo hará mucho más Es difícil para aquellas personas que estaban pidiendo compromisos dentro del gobierno de la ciudad ignorarlos o no tomarlos en serio porque entonces ignorarán cualquiera que sea nuestra declaración de misión.
[Frances Nwajei]: Bien, gracias por eso, Rob. Muy bien, le toca a usted, Jefe.
[Jack Buckley]: Rápidamente, solo quería tocar, creo que el punto de Francis es muy válido en cuanto a las cuestiones de capacidad. Creo que deberíamos pensar no solo en la capacidad de la Comisión de Derechos Humanos sino también en la capacidad de la ciudad, en que la capacidad del departamento influye en la información que se va a solicitar. Quiero decir, ya se ha dicho, podemos recopilar una gran cantidad de información. ¿Qué vamos a hacer al respecto? Pero se necesita mucho, por nuestra parte, como jefe de departamento, se necesitan recursos de capital y horas de trabajo para hacer todo esto. Y no deberíamos hacerlo sólo por hacerlo. De hecho, deberíamos tener un plan en marcha y dar algunos pasos hacia adelante. Pero lo más importante, y es principalmente una pregunta que creo que este subcomité puede responder, Muchas de las reglas de las que estamos hablando ya están definidas en una ordenanza de la ciudad y solo quiero preguntar por qué se comparan con la ordenanza de la ciudad y su plan en el futuro en relación con lo que queremos hacer y luego, en cierto modo, codificarlo o avanzar en un estándar legal. Gracias.
[Barry Ingber]: De hecho, hemos pasado mucho tiempo. Veo que has levantado la mano. Puedo responder a la pregunta del jefe um El jefe tiene razón. Es necesaria una nueva ordenanza, y eso está en el tercer párrafo de nuestro proyecto de recomendación, que puedo leer. paráfrasis. Quiero decir, en el curso de nuestro trabajo, llegamos a la conclusión de que, en gran medida, el CDH se ha visto obstaculizado por su actual ordenanza habilitante, que está desactualizada y no proporciona al CDH los recursos y la independencia que necesitaría para llevar a cabo el mandato que define la ordenanza. Creemos que una reforma eficaz del CDH implicaría una nueva ordenanza cuidadosamente redactada que describa claramente la composición, las funciones y las responsabilidades del CDH. y eso proporcionaría al CDH la independencia y los recursos necesarios para cumplir esas responsabilidades. Esos recursos son, por ejemplo, los estipendios de los que hablaba la gente. Y Safe Medford está dispuesto a trabajar en la redacción de un reemplazo para esa ordenanza habilitadora si el HRC quisiera que lo hiciéramos.
[Frances Nwajei]: Gracias por eso, Barry. Muy bien, no veo en mi pantalla más manos levantadas. Se lo voy a pasar a Jacqueline para que lo presente. Bienvenida, Jaqueline.
[Jacqueline Torres]: Hola, lo siento, llegué un poco tarde. Tuve que quedar atrapado en una cuestión de trabajo. Soy jaqueline. Soy un miembro nuevo. Entonces esta es mi primera reunión. También soy parte del Grupo de Trabajo sobre Residuos Sólidos y del Medford Arts Council.
[Unidentified]: Bienvenida, Jaqueline. Es bueno tenerte presente. Muy bien, lo siguiente en la agenda, tenemos
[Frances Nwajei]: ¿Algún anuncio, alguna correspondencia que a alguien le gustaría compartir? Con base en esta conversación, me gustaría pedirles a los comisionados anteriores que regresen y revisen las actas de las reuniones desde abril hasta la actualidad. ya que muchas de las conversaciones que se tuvieron hoy ya fueron discutidas. Entonces, ¿algún miembro del público tiene algo que quisiera agregar? Lo siento, Frances, ¿qué quieres que veamos en el? Estoy confundido acerca de qué... Revisa las actas de la última reunión. Actas de reuniones de abril. Pero ¿y qué? reunión.
[Kelly Cunha]: I just I want to make sure I'm not missing something that I'm supposed to do it. Confundido.
[Frances Nwajei]: Es de abril, mayo, junio. ¿Qué me falta de ellos? No, estoy familiarizado con ellos. Voté sobre la conversación sobre las cosas que habíamos dicho que íbamos a hacer mirando la declaración de la misión y haciendo borradores sobre Oh, sí.
[Kelly Cunha]: No, hemos estado hablando de esto. Llevamos como tres años hablando de esto. No, no, esto fue mucho antes de que estuvieras aquí. Esta es Shelly y he estado gritando esto desde la azotea. Hemos tenido muchas discusiones al respecto. Esta es la primera vez que veo un plan. Eso es lo que no soy y espero que esto no tenga nada que ver contigo. Esto es lo que he hecho.
[Frances Nwajei]: Revise las actas de las reuniones anteriores porque le ayudará a sacar cosas que pueda empezar a eliminar, porque gran parte del trabajo ya se ha hecho. Bueno, no todo, pero las cosas que se discutieron, Steve, tiene una manera de capturar Esas, ya sabes, cosas que discutimos en forma de viñetas. Entonces, cuando hablamos de, queremos comenzar desde el número 12. Algunas de esas ideas y sugerencias podrían incorporarse. en las actas de la última reunión.
[Kelly Cunha]: Vale, veo lo que estás diciendo. Gracias por aclarar. No, absolutamente. Realmente aprecio este trabajo. Y creo que tenerlo de manera concisa en este documento es realmente útil para mí y para cómo funciona mi cerebro. Así que eso es todo, definitivamente no es una crítica a nadie ni a nada, porque honestamente, estamos todos juntos en esto. Todos estamos aquí por la misma razón. Así que estoy feliz de que nos estemos mudando.
[Frances Nwajei]: Maravilloso. ¿Alguien más tiene algo más que quisiera agregar? Bueno, muchas gracias a todos. Me aseguraré de que todos reciban una copia de los folletos anteriores de HRC que pude conseguir para que podamos revisarlos, hacer anotaciones y editarlos nosotros mismos. Y cuando nos volvamos a reunir el próximo mes, podremos compartirlo como una buena base para Redactar nuestra declaración de misión o como usted la vea. Les agradezco a todos por su tiempo esta noche. Steve, voy a poner en tus manos compartir los folletos con Jennifer y Barry ya que fueron parte de la reunión con nosotros hoy.
[Unidentified]: Bueno. Muchas gracias a todos. Depende de ti, Shelly.
[Chelli Keshavan]: Francis, ¿estabas diciendo mi nombre? Escucho cada tercera sílaba. Necesitamos una moción para levantar la sesión. Eso lo puedo hacer. Moción para aplazar la sesión. Moción para aplazar la sesión.
[MCM00001269_SPEAKER_08]: Segundo.
[Chelli Keshavan]: Gracias a todos. Aprecia tu tiempo y energía.